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Consapevolezza di sé e autosviluppo professionale a partire dalla valutazione delle competenze e della motivazione

: Psicologia e Territorio; 27 Novembre 2023; Visite: 862

Il Gruppo di Crescita Personale “Consapevolezza di sé e autosviluppo professionale a partire dalla valutazione delle competenze e della motivazione” intende, in seguito ad una valutazione tramite test psicometrici, favorire la conoscenza di sé e l’autoconsapevolezza in ambito lavorativo, promuovere un orientamento dell’individuo verso una scelta lavorativa e una pianificazione professionale più consapevole e congrua con il suo profilo, stimolare l’autosviluppo e la crescita professionale riflettendo su come allenare e migliorare competenze specifiche.

All’interno del gruppo le competenze e la motivazione di ognuno verranno analizzate e valutate tramite due test psicometrici, strumenti utilizzati in psicologia del lavoro, la branca della psicologia che si occupa di studiare il comportamento delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale per dedurne le caratteristiche e delinearne il profilo. Questo è utile sia all’azienda durante i processi di selezione, di formazione e di gestione dei talenti, sia ai singoli individui per accrescere la loro consapevolezza rispetto ai propri punti di forza e di debolezza e per costruire un piano di autosviluppo personalizzato in base ai propri obiettivi, alla propria motivazione e ai propri requisiti.

In seguito all’iscrizione ogni partecipante riceverà una mail con un link attraverso cui potrà compilare i test; in seguito ognuno riceverà il proprio report che lo aiuterà, con e attraverso il gruppo, nella riflessione, nella presa di consapevolezza e nella stesura del proprio piano di autosviluppo incentrato su una competenza a scelta in cui si è risultati e ci si sente poco efficaci e nella quale si vuole migliorare, ovviamente tenendo in considerazione i propri obiettivi e la propria motivazione.

Inoltre ogni partecipante potrà arricchire il proprio CV o il proprio profilo Linkedin allegando un report certificato che attesti le proprie competenze e motivazioni conferendoli così maggior originalità, completezza e professionalità. Immagina di essere un'azienda e di leggere un CV completo di report che attestino e descrivano le competenze trasversali e le motivazioni del candidato… non ne rimarresti piacevolmente sorpreso e affascinato?

Come è strutturato il percorso del Gruppo di Crescita Personale

Il corso è strutturato in 5 incontri totali con cadenza settimanale:

Primo incontro: motivazione

Si rifletterà insieme sulla definizione di motivazione lavorativa e verranno fornite spiegazioni e istruzioni per la lettura autonoma del report. Al termine ognuno riceverà il proprio report del test sulla motivazione compilato nei giorni precedenti al medesimo incontro.

Secondo incontro: motivazione (propedeutico al primo)

Incontro dedicato ad approfondimenti, chiarimenti e riflessioni sui report personali, sul grado di consapevolezza rispetto alla propria motivazione e su come questa incide sulla performance lavorativa. Chi, per qualunque motivo, non si sentirà di condividere il proprio report trarrà ugualmente beneficio nell’assistere alla riflessione e all’approfondimento di gruppo.

Terzo incontro: competenze trasversali

Si rifletterà insieme sulla definizione di competenza trasversale e verranno fornite spiegazioni e istruzioni per la lettura autonoma del report. Al termine ognuno riceverà il proprio report del test sulle competenze compilato nei giorni precedenti al medesimo incontro.

Quarto incontro: competenze trasversali (propedeutico al terzo)

Incontro dedicato ad approfondimenti, chiarimenti e riflessioni sui report personali e sul grado di consapevolezza rispetto ai propri punti di forza e di debolezza e sulle caratteristiche di personalità che compongono le varie competenze. Chi, per qualunque motivo, non si sentirà di condividere il proprio report trarrà ugualmente beneficio nell’assistere alla riflessione e all’approfondimento di gruppo.

Quinto incontro: autosviluppo competenze (propedeutico al terzo)

Questo incontro è destinato alla riflessione sulle proprie competenze meno sviluppate e alla compilazione del proprio piano di autosviluppo per poter allenare e migliorare una specifica competenza, tenendo in considerazione anche e soprattutto la motivazione personale e i propri obiettivi. Attraverso una riflessione di gruppo ogni partecipante individuerà un obiettivo, le tempistiche e i comportamenti pratici e concreti necessari per raggiungerlo.

Per esempio: grazie al primo e al secondo mi rendo conto che mi motiva l’aspetto gestionale e la possibilità di fare carriera; inoltre grazie al terzo e al quarto incontro ho acquisito consapevolezza sul fatto che una delle mie competenze meno sviluppate è la leadership; scelgo di lavorare proprio su questa in quanto, secondo me, per crescere a livello professionale e per poter ricoprire efficacemente un ruolo di gestione questa è una competenza fondamentale, dunque vorrei allenarla e migliorarla.

Fonti:

PRESENTAZIONE DEI DUE TEST DI VALUTAZIONE

Test sulle competenze trasversali

Il test psicometrico utilizzato è uno strumento di auto-descrizione che permette la valutazione della personalità e della sua correlazione con il contesto professionale. Il questionario determina la propensione dell’individuo a mettere in atto specifici comportamenti in ambito lavorativo attraverso l’analisi di 24 tratti di personalità.

L’aggregazione e la ponderazione di questi tratti, elaborati attraverso un algoritmo statisticamente certificato, permettono la valutazione di 11 competenze trasversali suddivise in 4 macro-aree:

pensiero: visione strategica, innovazione, analisi e problem solving;
persone: teamworking, leadership, orientamento al cliente;
obiettivi: orientamento al risultato, organizzazione e pianificazione;
individuale: gestione dello stress, gestione del cambiamento, propensione all’autosviluppo

Il test non prevede risposte giuste o sbagliate, per compilarlo al meglio basterà essere sè stessi e rispondere in maniera attenta e sincera. Il test è composto da 36 quartine di affermazioni, per ognuna di queste si dovranno effettuare due scelte identificando l’affermazione “più vicina alle proprie caratteristiche” e quella “più lontana dalle proprie caratteristiche”. Le affermazioni dovrebbero essere selezionate in maniera spontanea, senza prolungare eccessivamente la riflessione, ovviamente facendo riferimento alla propria esperienza e al proprio contesto professionale.

Test sulla motivazione

Il test psicometrico utilizzato è uno strumento di auto-descrizione che permette l’indagine della motivazione dell’individuo in ambito lavorativo analizzando 17 leve motivazionali. Il test non prevede risposte giuste o sbagliate, per compilarlo basterà essere sè stessi e rispondere alle domande con attenzione e sincerità. Lo strumento è composto da due parti: la prima parte viene attivata solo in presenza di esperienza professionale pregressa e prevede una lista di 18 affermazioni, per ognuna delle quali viene richiesto il grado di accordo attraverso una scala a 5 punti dove il primo punto corrisponde a “per niente d’accordo” e l’ultimo a “completamente d’accordo”; la seconda parte è composta da 20 quartine di affermazioni e per ognuna di queste si dovranno effettuare due scelte identificando quella “più vicina al proprio assetto motivazionale” e quella “più lontana dal proprio assetto motivazionale”.

I test utilizzati sono "validati statisticamente secondo algoritmi messi a punto dal Prof. Pietro Cipresso della Royal Statistical Society".

Consapevolezza di sé e autosviluppo professionale - ONLINE

Il Gruppo di Crescita Personale “Consapevolezza di sé e autosviluppo professionale a partire dalla valutazione delle competenze e della motivazione" intende valutare ed analizzare all’interno del gruppo le competenze e la motivazione di ognuno tramite due test psicometrici, strumenti utilizzati in psicologia del lavoro, la branca della psicologia che si occupa di studiare il comportamento delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale per dedurne le caratteristiche e delinearne il profilo.

In seguito all’iscrizione, ogni partecipante, riceverà per mail un link attraverso cui potrà compilare i test; nel corso degli incontri successivi ognuno riceverà il proprio report che lo aiuterà, con e attraverso il gruppo, nella riflessione, nella presa di consapevolezza e nella stesura del piano di autosviluppo personalizzato incentrato su una competenza a scelta in cui si è risultati e ci si sente poco efficaci e nella quale si vuole migliorare, ovviamente tenendo in considerazione i propri obiettivi e la propria motivazione.

Inoltre ogni partecipante potrà arricchire il proprio CV o il proprio profilo Linkedin allegando un report certificato che attesti le proprie competenze e/o le motivazioni conferendoli così maggior originalità, completezza e professionalità.

Destinatari

Chiunque sia curioso di acquisire maggiori consapevolezze sul proprio profilo professionale per poter migliorare e crescere nel mondo del lavoro o per potersi orientare al meglio nelle proprie scelte lavorative.

Obiettivi

Gli obiettivi del corso sono:

favorire la conoscenza di sé e l’autoconsapevolezza in ambito lavorativo,
orientare l’individuo verso una scelta lavorativa o una pianificazione professionale più consapevole e congrua con il suo profilo,
stimolare l’autosviluppo e la crescita professionale riflettendo su come allenare e migliorare competenze specifiche.

In quanti possono partecipare

Minimo 4 /Massimo 10 iscritti

Dove partecipare

Modalità Online, tramite Google Meet, il link per partecipare verrà inviato il giorno precedente all’incontro

Sarà possibile intervenire liberamente nello spazio dedicato alle condivisioni dei partecipanti, nell’osservanza di poche regole fondamentali per aiutare il moderatore a gestire la comunicazione nello spazio di condivisione:

mantenere l’audio disattivato mentre si ascolta;
lasciare terminare chi parla senza sovrapporsi;
mantenere un atteggiamento sereno e rispettoso verso gli altri partecipanti e le loro condivisioni.

Per eventuali informazioni potete contattarmi al seguente indirizzo mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Durata incontro

Gli incontri avranno una durata di circa 90 minuti. La durata può variare in base al numero di iscritti.

Frequenza

Settimanale

Totale incontri

5 incontri totali che si svolgeranno di lunedì dalle 21:00

Primo inconto: Lunedì 29/01/2024
Secondo incontro: Lunedì 05/02/2024
Terzo incontro: Lunedì 12/02/2024
Quarto incontro: Lunedì 19/02/2024
Quinto incontro: Lunedì 26/02/2024

Costi

40 Euro ad incontro (5 incontri a 150 Euro)

Pacchetti acquistabili:

1°/2° incontro al costo di 80 Euro
3°/4° incontro al costo di 80 Euro
3°/4°/5° incontro al costo di 120 Euro
Pacchetto completo 5 incontri al costo di 150 Euro

Primo incontro: Test e report MOTIVAZIONE

Definizione di motivazione lavorativa, spiegazioni e istruzioni per la lettura autonoma del proprio report. Al termine dell’incontro ogni partecipante riceverà il proprio report.

Secondo incontro: riflessione e consapevolezza MOTIVAZIONE (propedeutico al primo)

approfondimenti, chiarimenti e riflessione sui report personali, insieme si rifletterà sul grado di consapevolezza sulla propria motivazione e come questa incide sulla performance lavorativa. Chi, per qualunque motivo, non si sentirà di condividere il proprio report sicuramente trarrà ugualmente beneficio nell’assistere alla riflessione e all’approfondimento del gruppo.

Terzo incontro: test e report COMPETENZE

Definizione di competenza trasversale, spiegazioni e istruzioni per la lettura corretta del report. Al termine dell’incontro ogni partecipante riceverà il proprio report

Quarto incontro: riflessione e consapevolezza COMPETENZE (propedeutico al terzo)

Approfondimenti, chiarimenti e riflessioni sui report personali, insieme si rifletterà sul grado di consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza e sulle caratteristiche di personalità che compongono le varie competenze. Chi, per qualunque motivo, non si sentirà di condividere il proprio report sicuramente trarrà ugualmente beneficio nell’assistere alla riflessione e all’approfondimento del gruppo.

Quinto incontro: AUTOSVILUPPO COMPETENZE (propedeutico al quarto)

Riflessione sulle proprie competenze meno sviluppate e compilazione del proprio piano di autosviluppo per poter allenare e migliorare una specifica competenza, tenendo in considerazione anche e soprattutto la motivazione personale e i propri obiettivi. Attraverso una riflessione di gruppo ogni partecipante individuerà un obiettivo, il tempo necessario e i comportamenti pratici e concreti per raggiungerlo.

Per consentire la comprensione del modello di lavoro proposto porto un breve esempio di ciò che si intende per piano di autosviluppo in funzione della propria motivazione e delle proprie competenze: grazie al primo e al secondo incontro ci si è resi conto che si è fortemente motivati dall’aspetto gestionale e dalla possibilità di fare carriera; inoltre grazie al terzo e al quarto incontro si ha acquisito consapevolezza sul fatto che una delle competenze meno sviluppate del profilo è la leadership. Dunque in questo caso si sceglie di lavorare proprio su questa competenza in quanto dalla riflessione emerge che per crescere a livello professionale e per poter ricoprire efficacemente un ruolo di gestione la leadership è una competenza fondamentale, dunque la si vorrebbe allenare e migliorare.

Caratteristiche di questa sessione

Inizio	29/01/2024
Data di fine	26/02/2024
Chiusura iscrizioni	29/01/2024 20:00
Luogo	Online
Posti totali	10
Posti confermati	1
Posti disponibili	9
Ore di formazione	7,5h - Può variare in base al nr. dei partecipanti
Durata degli incontri	1,5h - Può variare in base al nr. dei partecipanti
Frequenza	Settimanale
Nr. di sessioni	5
Costo per sessione	€40
Costo complessivo	150€ se ci si iscrive al pacchetto completo. Prezzo scontato che dà diritto ad una sessione gratuita.

Conduttori del Gruppo